打开精炼铜、硫酸产量分别完成年度分解计划的101.64%和111.02%……中国有色矿业集团有限公司旗下的大冶有色金属集团控股有限公司（以下简称“中色大冶”），2026年上半年的经营效益处于历史最好水平。从一度低迷到历史新高，中色大冶靠什么逆风翻盘？答案写在十年前的那次会议。
10年来，中色大冶把这句话写进了十里厂区、百里矿山，写进了企业每一次爬坡过坎的关键时刻。他们用实践证明：根深，则叶茂。
把关定向：政治建设决定发展航向
方向问题，永远是企业发展第一位的问题。而党建，正是托举方向的底座。
每一次学习，都是一次“重新校准政治航向”。
中色大冶党委领导班子成员轮流领学，通过及时跟进学、分组研讨学、支部自主学、讲座分享学、培训参与学等多种方式，分层分级组织学习，实现学习全覆盖。
思想上破了冰，行动上便能突围。在党建引领下，中色大冶以绿色低碳和科技创新为抓手，推动企业“脱胎换骨”。
2023年2月，弘盛铜业40万吨高纯阴极铜清洁生产项目正式投产。党员干部带头把办公场所搬到生产现场，仅用33天打通全系统工艺流程，创下同行业试生产用时最短、产能负荷提升最快等多个“行业第一”。
2023年3月，老冶炼厂启动环保升级改造。冶炼厂党委班子成员轮流24小时带班值班并担任各个项目组组长，全厂成立党员突击队、青年团员志愿者服务队20余支，分头开展急难任务突击260场次，建成了国内首条“一键摇炉”转炉智能生产系统，每年增效近亿元。
2023年10月27日，央视《朝闻天下》以“绿色蜕变”为主题报道中色大冶环保升级之路；2024年5月15日，央视《朝闻天下》“绿色中国加减法”系列以《一家传统冶金企业的绿色转身》为题，足足四分钟聚焦冶炼厂绿色转型，深度报道企业绿色低碳转型发展实践；2025年8月2日，中央电视台《朝闻天下》再次报道中色大冶积极利用设备更新政策，对铜山口矿等三座老矿山实施数字化与节能改造的生动实践故事。
从 “绿色投入”，到“绿色回报” ；从丰山铜矿花木扶疏的四季更迭，到冶炼厂“减伏行动”的毫厘必争；从冶化“一键摇炉”智能生产系统，到矿山智慧中心里指尖轻点的运筹帷幄；从中央环保督察的典型案例，到企业先后六次登上中央电视台成为绿色发展典范……
每一次亮相，都是一次转型的见证；每一次聚焦，都在回答同一个问题：党建引领，让绿色发展的成色更足、底色更亮。
强基固本：组织优势转化为攻坚优势
基础不牢，地动山摇。强基固本，首先就是要把党组织的“地基”打牢。
中色大冶党群工作部在大量调查研究的基础上，印发了《关于加强公司党组织及工作机构设置和党务人员队伍建设的通知》。在不增加机构、不突破定员总数的基础上，优化各单位党的工作机构设置，强化党群部门设置及人员配备，实现党的组织和党的工作全面有效覆盖，为加强基层党建提供组织保障。
“党支部活动记录本、党员先锋岗工作日志、党员手册……过去，每名党员手里都有好几个记录本；现在，合并成一本，大家参加党内活动反而更积极了！”中色大冶一名基层党务工作者回忆道。
党组织从“有形覆盖”到“有效覆盖”，一字之差，变的是实效。
2024年2月至6月，中色大冶党委聚焦中国有色集团“七抓”工程督查反馈问题，对22家直属党组织开展全覆盖督导检查，全面认领问题、深挖问题根源、扎实推进整改。
“为了进一步选优配强党支部书记、规范党员组织关系转接、扎实开展党内政治生活，我们逐一完善制度、健全机制、强化管理，已经形成公司党建制度汇编。”中色大冶党群工作部主任王刚介绍了“抓基层、打基础”的党建工作做法。
上面千根线，下面一根针。所有的工作，最后都要靠支部一条一条抓落实。
中色大冶党委以最严标准复核示范党支部，坚持指导开展“一支部一品牌”特色党建工作。中色大冶总部党委五年如一日地坚持开展“总部之星”评选活动，激励先进、选树典型，推动机关党建高质量发展走深走实。
“过去，支部书记和车间主任常常是两个人，一个抓党建，一个抓生产，党建工作与生产经营融合互促始终做不到位。”冶炼厂一名基层党支部书记深有感触地说，“公司落实党支部书记、车间主任‘一肩挑’的工作机制，很好破解了这个难题！”
“党建进章程明确了党组织的法定地位，党委会研究讨论成为董事会、经理层决策重大事项的前置程序。‘双向进入、交叉任职’同步落地，党建工作与生产经营不再是‘两张皮’。”当了多年党委书记的领导干部最有发言权。
支部强不强，关键看党员。
中色大冶党委大力推行党员佩戴徽章上岗，将党员身份亮在明处，责任压在肩上。“五个一”创争活动坚持多年，党员在安全生产、提质增效、技术攻关中勇当先锋、争作表率。
在弘盛铜业火法冶炼片区，记者见到了全国劳模邵志村。1997年，技校毕业的他主动申请到冶炼厂最苦最累的反射炉岗位。2017年，邵志村团队创新工作室被中央授予“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”称号。2023年9月，中色大冶打破厂、矿壁垒，将全公司17家创新工作室整合为三个创新工作室联盟进行协同攻关。
据了解，创新工作室的成员，90%以上都是中共党员。
走进冶炼厂电解车间，创新攻关成果写满一面专利墙。车间副主任李锟介绍，创新工作室已拿下20多项专利。电解车间党支部于2017年、2021年先后荣获“中央企业基层示范党支部”、“中央企业先进基层党组织”荣誉称号。
凝心聚力：群众路线就是工作方法
企业的发展，归根到底靠人。
中色大冶党委始终把人心作为最大的政治——思想上破冰，纪律上立规，生活上暖心，三条线拧成一股绳，把职工的精气神聚到一处。
从2021年起，中色大冶每年都要开展“大学习大讨论”活动。形势不同、主题有变，但目的只有一个：就是要通过思想破冰来凝神聚力。要求各级党组织以理论学习中心组为龙头，通过专题研讨、读书班、专家讲座、微课堂等多种形式，围绕安全环保、技术装备、队伍精气神等突出问题展开讨论。
大学习大讨论中，职工薪酬待遇等急难愁盼问题常常被摆上台面。中色大冶党委坚持从制度建设和诉求回应同步发力。
在制度建设方面，2026年9月23日，中色大冶召开三届三次职工代表大会，审议通过了《公司职级管理办法》《公司岗位绩效工资管理办法》《公司员工绩效管理办法》等重要制度，着力建立以业绩和能力为核心的人才评价体系。
在诉求回应方面，领导班子多次深入铜绿山矿、铜山口矿等基层单位开展薪酬分配专题调研，面对面听取职工代表意见建议并逐一回复解答。中色大冶明确将“收入偏低”等职工关切问题纳入职工代表巡查重点事项，分门别类拿出措施推进整改。中色大冶主要生产单位推行的“一元餐”福利、炉前和井下等一线生产岗位环境的大幅改善，切实提升了职工获得感、幸福感。
关心关爱职工的同时，纪律规矩的弦一刻不松懈。
中色大冶纪委机构的办公室墙上，贴着一张“一季一主题”警示教育安排表。
“用职工身边的酒驾醉驾、抹牌赌博、违规借贷等案例，教育职工比讲大道理更管用。”刚参加完中色大冶党员轮训班的一名普通党员心有余悸地说。
中色大冶党委全面加强纪律建设，深化运用监督执纪“四种形态”，聚焦资金账外运行、专业经费管理不规范、干部违规取酬等重点敏感问题，发现一起、查处一起，将严的基调一贯到底。
纪律管住了底线，丰富的文化活动则把人心聚了起来。
“活力有色·拼搏有我”职工运动会，从2023年起成了固定文化品牌，让各单位职工不仅在生产岗位比产量、晒指标，而且在拔河、篮球等体育项目上同场竞技。
全员学技术的氛围同样浓厚，“321”技能人才岗位练兵计划——每月一练、每季一考、每年一赛，让普通职工技能提升实现常态化。
劳动竞赛更直接地聚焦生产经营。2025年3月，中色大冶在铜绿山矿召开誓师大会，6家单位现场签订了重点项目劳动竞赛责任书。
运动会聚人心，技能赛练本领，劳动竞赛促生产。群众路线走实了，人心就齐了，干劲就足了。
党建兴则事业兴，党建强则发展强。站在新的历史起点，中色大冶党委将进一步压实党建主体责任，科学谋划顶层设计，加快关键核心项目建设，锻造高素质党员干部队伍，真正把党的组织优势转化为资源获取、技术创新、成本管控优势，以更加昂扬的姿态，走在新时代的赶考路上。
（湖北日报 万泰然 王 刚 肖惠林）
