近日,泰康健康财富规划师(HWP)成功入选《金融时报》2025年度金龙・金融力量案例。这一荣誉不仅是行业对泰康HWP职业模式的高度认可,更印证了泰康新寿险下绩优队伍建设的实践成果。

筑平台之基,新寿险赋能绩优建设

HWP的诞生,与泰康创新的商业模式紧密相连。泰康在深耕寿险主业的基础上,构建起保险筹资与大健康生态紧密衔接的“支付+服务+投资”三端协同的新寿险模式。这种创新模式极大推动了营销队伍的转型,HWP应运而生。HWP从传统保险从业者突围,成为集“保险顾问、医养顾问、理财顾问”三重身份于一身的复合型专业人才,在为客户提供保险保障和服务之外,还覆盖了客户全生命周期、全家庭乃至全家族的医养健康、品质养老、财务规划等,提供一站式的健康和财富管理服务,树立起一个金融业标杆职业。

新寿险为HWP提供了独特竞争优势。依托泰康大健康生态体系及幸福有约产品体系,HWP能够建立起链接泰康养老社区、医疗体系与资管的综合解决方案,为客户提供全生命周期服务。借助大健康生态与超体营销的创新驱动,传统抽象的寿险销售模式转变为具吸引力的情景式、沉浸式体验式销售,极大地提升了HWP销售效率与客户满意度,让绩优队伍的专业价值得到最大化释放。

此外,2025年泰康人寿坚定践行新寿险,实现了稳健、积极的发展目标,为销售队伍的高质量转型提供了坚实保障。“长寿有约”“健康有约”双有约发力,幸福有约突破30万件,持续护航客户长寿、健康、富足的幸福人生。

体系化赋能:构建全周期职业成长生态

自2018年正式启航以来,泰康HWP始终以体系化思维破解行业人才瓶颈,打造了覆盖招募、训练、成长、激励的全链条发展体系,配合产品、品牌、培训、制度、科技等十大专属赋能机制,推动HWP引领绩优队伍高质量发展。

在招募端,资源向绩优倾斜,吸引了海内外名校毕业生、硕博高学历人才及医疗、金融、教育等多领域跨界精英加入,形成了年轻化、高素质的人才梯队。

训练体系上,泰康搭建了系统化、专业化的培养路径,将保险、医养、理财专业知识深度融合,让HWP实现从单一销售向“保险顾问+医养顾问+理财顾问”三位一体的复合能力跃迁。泰康为其打造了完善的培训体系。HWP不仅能学习保险、金融、医养等专业知识,还能实地体验泰康的医养实体。这种沉浸式培训助HWP快速成长为多面手。

成长体系以HWP基本法为核心,打造了完善的晋升发展体系。2022年推出首部HWP基本法,使其区别于传统代理人,形成自身独特职业纲领。一方面鼓励做强个人业绩,打通职业HWP晋升通道;另一方面则鼓励做大团队,打造HWP合伙人,最后成为HWP健康财富企业家,实现事业长期永续经营。同时,上线优才基本法,鼓励HWP向全国拓展,深入三四线城市,进一步拓宽了职业发展空间。

激励体系持续升级,更成为HWP成长的重要引擎。世纪圣典、TOP盛会、品牌盛典、HWP俱乐部等多层次荣誉体系让HWP持续获得职业认同感与成长动力,2024年更荣膺北京知名商标品牌。

高质量发展领航:书写寿险转型时代答卷

此次HWP入选权威媒体年度案例,是泰康高质量发展战略的生动注脚。在长寿时代来临、利率下行、人力缩减、需求变化等多重新挑战下,泰康HWP以体系化建设破解人才难题,为寿险业转型提供了可复制的实践样本。

HWP是泰康新寿险模式落地的关键媒介,其专业、职业、诚信、向善的价值追求,正让这支队伍成长为备受社会尊重的新职业群体。依托泰康大健康生态,HWP不仅为客户提供健康、养老、财富传承的综合解决方案,更通过成立专项慈善基金等公益举措,彰显职业社会责任。

站在新的发展起点,泰康HWP将持续深化体系化建设,进一步强化绩优一体化协同,让更多行业精英在泰康生态中实现个人价值与社会价值的统一,为长寿时代的家庭幸福保驾护航。

供稿:泰康人寿上海分公司