青年是祖国的未来、民族的希望,也是党的未来和希望。近年来,中国二冶路桥分公司充分发挥引领作用,多措并举完善青年成长机制,着力护航年轻干部以“蓬勃之力”“向上生长”。

时间飞逝,日月轮回,在中国二冶路桥分公司在这个大熔炉的锻炼下,一批批青年员工从“象牙塔”到基层“练兵场”,从“局外人”渐渐转变为公司发展“局中人”,他们一次次成长、一次次蜕变、一次次“收获”,不断成为路桥分公司改革创新加速赶超的“急先锋”。

上好思想政治“信念课”保证行动“不偏航”

古人云:父母之爱子,当为之计长远。年轻干部初到岗位,若没有坚定的理想信念支撑,就容易在困难和诱惑面前迷失自我,甚至误入歧途。为把牢青年思想“方向盘”,保障其行动“不偏航”。中国二冶路桥分公司以炽热明亮的红色为底色,以红色“基因”为传承,让红色的“种子”深扎青年心中,厚植他们为民服务的奋斗底色。在践行管理过程中,分公司注重开辟“理论课堂”,强化对年轻干部的思想引领,常态化组织青年团员开展“学习强国”“青年大学习”网上主题团课,深入学习了党的百年奋斗史,特别是党的二十大召开后,为扎实推进学习宣传贯彻党的二十大精神,切实把青年干部的思想统一到党的二十大精神上来,把力量凝聚到党的二十大确定的各项任务上来,今年以来,先后组织青年团员开展了“党建+安全生产”筑牢安全防线、“学雷锋日、同心净美、保护环境”,“党建引领、抓安全、强作风、促生产”,“践行二十大 奋进新征程——我是党员我承诺”等主题团日活动,开展“学思践悟二十大、砥砺奋进新征程”专题读书会活动。引领广大团员青年在思想上热爱党、在行动上紧随党、在奋斗中拥护党,树牢“青春须早为,岂能长少年”的奋斗意识。

上好为民服务“奉献课” 润泽为民之心

“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼。”这是中国传播了几千年的名句,表达着人们奉献友爱、互助进步的强烈心愿。为进一步培育年轻干部尊老、敬老、爱老、助老的传统美德,分公司多次组织青年志愿者们走进社区、养老院,开展学雷锋志愿活动,为老人们送去了大米、白面、油、牛奶等慰问品,活动中,青年职工们和老人一起唱红歌,为老人们包饺子、理发,并和老人们聊天叙旧,用实际行动弘扬了“敬老爱幼”的传统美德。

与此同时,分公司积极响应项目驻地政府号召,组织青年员工们参与了“青春勇担当 献血我先行”献血活动;在2023年包头市创建全国文明城市活动中,组建青年志愿服务突击队,前往社区党群服务中心开展了“爱我包头 争作贡献 文明创城 志愿有我”团员青年社区志愿活动;为推进平安工地建设,组织公司青年前往中冶德贤公馆项目组织开展“雷锋精神进工地 安全文明伴我行”主题实践活动。号召广大青年员工积极投身到爱心事业中去,为国家、社会和人民群众贡献一份爱心与力量。

上好“聚势蓄能”成长课 夯实发展底蕴

在年轻人才发展方面,为进一步促进青年员工尽快成长,分公司长期坚持导师带徒制度,针对每年入职的应届毕业生,为其指定工作经验丰富的导师,组织导师和徒弟签订《师徒协议》,定期对师带徒情况进行跟踪了解,对导师与徒弟的培养情况进行考核,前辈的“授之以渔”加上“后浪”的拼搏进取,为新员工职场生涯开启了良好的开端;分公司还坚持“以用为主、按需培训、突出重点、讲求实效”的原则,立足业务需求有的放矢对青年员工培训,围绕合同管理、工程策划、技术质量管理、安全环保、智慧工地运用、风险防范等,为青年定期充电赋能,以全面取证、职称提升、轮岗锻炼、精准招聘为发力点,抓实抓好机关、项目两个体系的人才资源融合,建立了分公司后备人才库,提前做好优秀青年人才储备培养,确保分公司人力资源系统足以支撑公司高质量发展的需求。

扣好“人生第一颗扣子” 坚守清正心态

针对年轻干部初入基层,面对不良因素和诱惑,分公司坚持扣好青年干部“人生第一颗扣子”,在一年一度的入职培训中,分公司党政主要领导对青年员工廉洁自律提出了明确的要求,鼓励青年以党员标准严格要求自己,积极向党组织靠拢,并通过年度党风廉政和反腐败工作会议,对全员开展警示教育,时刻告诫广大年轻干部要心怀“纯净之心”,坚持自我革命“三省吾身”,杜绝不良嗜好、革除虚荣心、享乐欲,清清白白做人、踏踏实实做事;慎微慎独、永葆本色,自珍自重、防微杜渐,走好行稳人生的每一步。

最激昂是少年志,最闪耀是追梦人。实现公司高质量发展奋斗目标,广大青年是见证者,更是参与者。正青春,一起拼。在公司发展大舞台上,在激情澎湃的追光逐梦新征程中,分公司将继续为广大青年干部“成长”创造更好条件、为其“成才”开拓更大空间,让青年人才戴上“主角光环”,最大限度迸发出“大鹏一日同风起,扶摇直上九万里”的青年力量。推动中国二冶发展的美好事业薪火相传、后继有人。(王引弟)