作为中国厨电行业发展历史最久、市场份额最大、产品类别最全的领导品牌。老板电器的 AI 布局始终走在行业前列 ——

产品端，行业首个 AI 烹饪大模型 “食神” 重构厨房体验；

招聘端，它率先引入 AI 面试工具，成为制造业 “业务 + 人才” 双智能化的标杆。

面对每年数十万份校招简历，老板电器用 AI 打破 “效率与精准难两全” 的魔咒，其经验正被越来越多制造企业参考。

01.招聘困局：HR 的 “重复焦虑” 与业务端的 “无效消耗”

每年校招季，老板电器 HR 李薇（化名）的手机总处于 “高频通话” 状态：“技术岗、营销岗简历堆成山，一个候选人电话初面要 5-10 分钟，一天接打 30 多个电话，连喝口水的时间都没有，还总担心漏评优质候选人。” 这并非个例，整个 HR 团队都面临两大难题：

● 效率透支：重复询问 “求职意向”“基础技能”，HR 无力参与雇主品牌建设、候选人关系维护等核心工作；

● 精准度失衡：人工初面依赖经验，不同 HR 评估标准不一，精准度有偏差，导致业务面试官抱怨 “时间被浪费”；

02.破局关键：不做 “替代者”，只当 “精准筛” 的 AI 定位

“我们要的不是‘取代 HR’，而是让 HR 从重复劳动中解放。”老板电器校招负责人的这句话，定下了 AI 面试的落地方向。经过对比市面主流工具，团队最终选择牛客 AI 面试，核心靠2个 “精准决策”：

1. 功能精准专业：放弃 “强筛选”，只做 “前置劣汰”—— 牛客AI面试覆盖岗位广，可定制岗位筛选标准，用结构化题目考察通用能力，精准筛掉 “明显不符合” 的候选人，既保留优质人才池，又减少业务端无效沟通；

2. 体验精准高效：提前调研发现，应届生现在对 AI 面试接受度高，于是将牛客AI面试融入标准流程（简历初筛→测评→AI 面试→业务复筛），候选人随时随地面试，避免 “时间冲突流失”。

03.落地成果：1333小时节约+复面通过率一致，数据见证价值

老板电器应用牛客AI 面试交出了一份 “效率与精准双赢” 的答卷：

● 成本大降：全年完成 8000 + AI 面试，替代HR电话初面节省 1333 小时 —— 相当于 1 名全职 HR 全年工作量，HR 团队终于能专注 “候选人关系维护”“业务协同” 等增值工作；

● 到面率稳：AI 面试到面率保持 70%-80%，与传统电话初面持平，相比过去应用的AI面试系统到面率高很多；

● 精准度够：业务二面通过率与人工初面时期一致，且稳定高效。证明 AI 面试能拉齐评估标准，且筛选可信度高；

● 覆盖更广：AI 面试打破地域限制和人手限制，校招面试候选人可更多，人才储备更充足。

“牛客AI面试不仅提高了我们的招聘效率，更重要的是，它让我们能够接触更多候选人，为公司的长远发展储备更多优秀人才。并且，数据留痕价值不可估量—— 现在每个岗位的初面情况都有全记录，为后续人才画像和人才策略升级打了好基础。” 老板电器校园招聘经理陈毅杰补充道。

04.未来期待：从 “好用” 到 “增效杠杆”，AI 招聘的下一站

随着制造业数字化加速，老板电器校园招聘经理陈毅杰对 AI 招聘有了更精准的期待：“我们关注牛客AI面试数据能否为未来人才识别、分析和判断提供价值，期望AI工具能拉通整个招聘链路，实现 “招聘全流程数字化”，打造流程闭环和数据反哺招聘策略。”

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