为进一步了解员工思想动态，总结2021年各项工作，谋划好2022年各项生产经营任务，12月10日以来，中铁房地产集团东北有限公司大连项目组利用一到两周左右的时间,按照“逐个面谈、分级负责、全面覆盖"的原则,采用“一对一、应对面”交流方式和自下而上的方式进行,在副职以上干部中普遍开展- -次谈心谈话活动。    本次谈心谈话的目的是透过谈心谈话活动力争到达交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目的。谈话的方式采用各业务部门分管领导约谈；部门副职以上相互约谈;新任职部门以上干部个别廉政谈话。谈心谈话内容深入具体,针对谈心谈话对象特点，做到有所区别、各有侧重,关注干部思想,了解干部作风,倾听干部诉求。要注意,在谈话时,谈真心实意的话,具体实在的话,提醒帮忙的话,不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。一是坚持 “五必谈”: 必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整改措施；二是坚持“三倾听”:倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改善意见推荐;倾听干部个人合理诉求,化解矛盾心结,疏导不良情绪;倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见推荐。

为确保活动取得实效，中铁房地产集团东北公司领导班子成员率先按照实施方案的要求和安排约谈部门副职以上干部,开展谈心谈话。制定谈心谈话方案，进一步明确谈心谈话严禁搞形式、过场,对谈心谈话中反映的问题,能够解决的,要尽快予以解决;一时难以解决的,要做好说明解释工作;对反映强烈的共性问题,要及时向部门主要领导汇报,研究制定出解决方案,并及时反馈。

中铁房地产集团东北有限大连项目组力求通过此次谈心谈话工作，进一步消除各部门间的“壁垒”，解决员工“急切”问题，征集员工对企业发展的意见建议，聚凝企业内生动力，助力企业高质量发展。