一直以来,小保当矿业公司后勤服务中心锚定“安全为先、服务为本”宗旨,以“力度、硬度、温度”三维发力,织密织牢安全防护网,让“平安”成为公司发展最亮眼的底色。

力度加持:全员上阵,共筑安全“防护网”

安全从来不是少数人的“独奏”,而是全员参与的“大合唱”。该中心以“安全理念全员参透”为主线,领导班子牵头搭起“线上+线下”立体宣传矩阵——公寓楼电子屏滚动播放安全警示片,餐厅电视墙循环普及食品安全知识,微信工作群定期推送“身边安全故事案例”,让安全知识“看得见、听得着、记得住”。

每月“服务单位例会”变身“安全议事角”,10家服务单位负责人走上“岗位安全故事会”,分享亲身经历的险兆事件,用“身边事”警醒“身边人”。在“日常业务知识测试”中,排名靠后的服务单位负责人需在晨会上“剖析”原因、制定整改计划;“安全日常管理考评”中,连续3个月达标的单位将获流动红旗激励。

如今,员工抓安全的主动性节节攀升,今年自主上报隐患112条,占比达32%,全员共筑安全防线的氛围愈发浓厚。

硬度护航:规矩如铁,严守安全“硬杠杠”

“制度是安全的铁线,执行必须铁腕落地!”该聚焦生活区消防、雨季三防、有限空间作业等关键领域,建立“日巡查、周通报、月整治”闭环机制。今年以来,排查出的87处消防隐患、23项食品安全问题、46起高空坠物风险,全部实现“即查即改、验收闭环”。

从宿舍用电到食材采购,从日常操作到设备巡检,该公司深耕“违规操作”专项整治,组织观看警示教育片、剖析典型案例,让“生命伤不起,安全赌不起”的理念深植每个员工心中。同时创新“制度+情感”双约束模式,对违章人员,既按制度“红线”严肃教育,又结合具体行为“掰开揉碎”讲清隐患危害,让“警钟长鸣”从口号转化为实实在在的行动自觉。

温度暖心:亲情聚力,常伴安全“亲情暖”

“家人一句牵挂,比千条警示更能触动人心!”该中心深谙亲情的力量,将“家”的温暖融入安全管理。党支部推出“亲情寄安全”活动,公寓楼“亲情墙”上,20条手写亲情寄语、16个家属安全短视频,字字句句饱含牵挂。每半年一次的“家属开放日”,邀请家属走进后厨看食材溯源、进配电房体验设备巡检,让“安全管理”化作可触可感的日常。

不少家属还主动当起“安全监督员”,围绕食材存储、线路布局等提出改进建议,合力消除3处潜在隐患。“一人安全,全家幸福”的理念从厂区延伸到家庭,凝聚起“家里家外共守安全”的强大合力。

从宿舍的一盏灯到食堂的一颗菜,从生活区的一条路到作业区的一台设备,小保当公司后勤服务中心用精细化管理诠释“安全无小事”。如今,生活区消防设施完好率100%,食堂获评食品安全A级单位,宿舍安全达标率稳定在99.2%——这些亮眼成果,正是小保当人用“三度”守护书写的平安答卷。(雷志锋)