十九大报告指出，就业是最大的民生，是民生之本。2020年是全面建成小康社会的收官之年，为实现全面建成小康社会，我国始终将就业问题始终摆在“六保”“六稳”的首位，保证我国经济社会稳定发展。走入2021年，我国也将进入全面建设社会主义现代化国家的新征程则。作为“十四五”规划的开局之年，2021年我国就业形势如何?国家出台稳就业政策有何亮点?各方企业又有哪些举措?本报记者就此深入调查并分析解答。

　　就业环境复杂 国家多措并举

　　2020年，中国就业市场在世纪疫情和百年变局交织的复杂局面下发展和挑战并存。走入2021年，由于新冠疫情的影响还将延续，加上经济大环境存在诸多不确定的因素，我国就业总量压力依然存在，结构性矛盾仍然突出，许多中小型企业势必继续沿用保守型招聘策略以减缓自身压力，再加上高校毕业生人数不断攀升，薪酬指数普遍下滑，市场人才流动性可能继续走低。

　　“稳就业就是保民生”，面对异常严峻的就业形势，把就业摆在做好“六稳”工作、落实“六保”任务的首位，创新实施28项突破性政策，打出减负、稳岗、扩就业的政策组合拳，实施就业优先的政策，突出保障重点群体就业权益，扩大就业容量，提升就业质量，促进充分就业，努力确保就业局势总体稳定。让就业这一民生之本在复杂的环境中扎得更深、立得更稳。

　　根据国家统计局经济普查和产业调查数据，2018年房产经纪行业从业者达158万人，是2001年13.8万人的11倍多，复合增长率为15%，而同期房地产开发从业人员规模复合增长率5%、物业管理则为10%。跨行业来看，居民服务业2001-2018年间复合增长率为7.2%，计算机与软件服务业从业人员复合增长率为 12%，房地产中介人员无论在房地产行业还是在具有一定专业服务水平的服务业来看，都具有更高的增速。显然，房产经纪行业正在扩容成为服务业的新“就业蓄水池”，具有“稳就业、就业稳”的特征。

　　企业全力促稳 化解就业矛盾

　　改革开放40年来，我国民营企业已经发展成为社会经济的重要支撑力量。据有关资料显示，我国民营企业是吸纳就业的主力军，贡献了80%以上城镇劳动就业，吸纳了70%以上的农村转移劳动力，新增就业90%在民营企业。为了响应国家十四五规划中扩大就业容量、提升劳动者职业技能教育等政策的号召，不少企业都积极为国分忧、为党分忧，全力以赴稳就业保就业。

　　据悉，京东于去年5月宣布向贫困地区开放7万个就业岗位。服务对象包括贫困地区建档立卡的贫困劳动力和农民工，旗下京东物流开放包括基础类、服务类、操作类等岗位类型的4万个岗位，同时将为新入职员工提供正式劳动合同、缴纳五险一金，提供有竞争力的薪酬待遇和福利保障。京东大数据微工智能标注平台也开放3万个居家就业岗位。

　　滴滴出行则推出“橙意”促就业计划，对外宣布将投入2亿专项资金，帮助更多人群通过平台实现灵活就业。资料显示，滴滴此计划包括“促、帮、稳、学”等举措，总共带动超过1000万个灵活就业机会，包括网约车司机、代驾师傅、共享单车运维人员。其中，围绕生态有3000多家租赁公司，间接带动产业链上下游共计600余万相关就业。

　　为解决房产服务者的职业成长困境，贝壳找房在2020年率先发布了“贝+新生”计划，成立新经纪品质雇主联盟，在解决全国高校毕业生就业渠道问题的同时，多措并举育留高素质经纪人才，促进行业的健康发展。积极相应教育部加快高层次人才培养，推动高学历人才就业的号召。而今年贝壳又于新经纪服务人才发展研讨会上发布了春望计划，来吸纳更广泛的就业群体。记者与会时了解到，2021年，贝壳找房发布春望计划，将联合平台合作新经纪品牌提供60万个经纪人招聘岗位，其中涵盖20万个校招经纪人职位，将大力增强职业技术教育适应性，深化产教融合校企合作。此外，贝壳还将推出新经纪人才助航体系，加快提升劳动者技能素质。通过建立流量倾斜制度、搏学大考、薪火计划、职业路径规划等多面人才成长体系，助力经纪人的职业发展，从资源扶持、资金支持、专业提升等方面全力促进就业，保障就业者生活，也推动产业人才升级。

　　就业关系千家万户的福祉，民营企业量大面广，通过提供了大量的就业岗位，为我国经济社会发展注入了澎湃动能，为社会稳定和经济发展做出了重大贡献。